BEKANNT AUS:
Scheitern passiert selten wegen fehlendem Fachwissen. Wenn wir scheitern, dann meist, wegen...
Umso wichtiger ist deine neutrale Sparring Partnerin, besonders wenn die Erwartungen an dich hoch sind.
Denn die ersten 100 Tage entscheiden über deinen Erfolg.
Du bist Führungskraft mit neuer Rolle oder sich ständig wechselnden Herausforderungen?
Du trägst Verantwortung, die du nicht teilen oder delegieren willst?
Du bist hier richtig, falls Du...
die unternehmerische Gesamtverantwortung trägst oder zentrale Geschäftsbereiche leitest.
Stell dir vor, Du hast...
eine vertraute Sparring Partnerin, die dir Klarheit und AHA‒Momente verschafft.
Warum Sparring for LEADERS deine richtige Wahl ist?
Du triffst Entscheidungen, die niemand für dich trifft.
Du bekommst als CEO oder Manager:in selten ehrliches Feedback.
Du kannst mit Sparring for Leaders in jeder Runde als Führungskraft punkten und wirst endlich selbstwirksam.
Gruber Petra kennt diese Herausforderungen aus ihrer Praxis und ist mit diesen Vorteilen deine richtige Sparring Partnerin:
11+
Preise, Awards & Auszeichnungen
12
Länder in der internationalen Zusammenarbeit
1 Mrd
Umsatzverantwortung & Umsatzerhöhung bei gleichbleibender Filialanzahl
800
Mitarbeiter:innen und
22 Manager:innen in der
Führung
Besonderer Stolz: Ein Shared Leadership-Modell wurde etabliert und gelebt.
3 JAHRE
Aufsichtsrätin
bei einer internationalen Tochter der Nummer 1
im österreichischen
Drogeriefachhandel
Starke Marken sind von Gruber Petra ÜBERZEUGT
Bei unserer Zusammenarbeit treffen Markterfahrung, Strategie und operative Tiefe zusammen. Keine Folien-Show, sondern Lösungen, die in der Praxis funktionieren.
Bei welchen Themen unterstützt Sparring for LEADERS?
In der Geschäftsführung oder Bereichsleitung triffst du täglich unzählige Entscheidungen und meisterst fast alle Entscheidungen bravourös. Doch es gibt auch Fragestellungen, die dir lange Abende im Büro oder schlaflose Nächte bereiten.
SPARRING FOR LEADERS unterstützt dich genau hier.
01
Was brauchen Entscheider:innen im Handel?
1:1 Begleitung: Strategieentwicklung & Umsetzung
Strategie ist kein einmaliger Plan, sondern ein lebendiger Prozess.
Gemeinsam reflektieren wir, planen, gestalten, setzen um – und monitoren.
Im Ideensparring entstehen daraus Entscheidungen mit Wirkung: klar, mutig und machbar.
02
Wie baue ich ein High-performance-Team auf?
Workshops: Führung, Teamstruktur & Kultur
Kultur entsteht nicht durch Ansagen, sondern durch Haltung, Beteiligung und Vorbild. In gemeinsamen Sparrings entwickeln wir Führung weiter – mit Einbindung des Teams, Best Practices und konsequenter Umsetzung. Ein Abgleich zwischen deinem Selbst- und Fremdbild zeigt deine Führungsqualitäten objektiv. Als Konsequenz nutzt du dieses Feedback als Motor für dein High-Performance Team.
03
Wie kann ich meine Marke durch positionierung &
Storytelling sTärken?
Beratung: Wissenstransfer & Operative Exzellenz
Gestalte wirksame Strukturen und Beziehungen – von Listungsprozessen und Verhandlungen über Shared Services bis hin zu echter Kunden- und Serviceorientierung. Gemeinsam entwickeln wir Wege, Mitarbeitende mit Storytelling zu Beteiligten zu machen, Sinn erlebbar zu vermitteln und eine Projekt- und Fehlerkultur zu etablieren, die das Lernen in den Mittelpunkt stellt. So entsteht ein Umfeld, in dem Verantwortung wächst und Leistung auf Haltung trifft.
Wann stelle ich Veränderung fest?
Sparring for Leaders ist kein Coaching und kein Beratermodus.
Sparring for Leaders ist ehrlicher Dialog auf Augenhöhe: vertraulich und wirkungsvoll.
Deine Zufriedenheit hat Priorität: spürbare Veränderung gibt es in 4-6 Wochen! Sonst gehen wir in die Verlängerung.
Diskretion & Integrität
1oo%
vertraulich
Dialog auf Augenhöhe
Erfahrung
Spürbare Ergebnisse in
4-6
Wochen
Zufriedenheit
als höchste Priorität
Wie können wir zusammenarbeiten?
In 3 einfachen Schritten zu deiner Transformation
Führung und Erfolg sind kein Zufall. Sie sind ganz bewusst gestaltete und erprobte Prozesse – und genau so läuft unsere Zusammarbeit ab: klar, effizient und mit echtem Mehrwert für dich und dein Unternehmen.
1
30-minütiger Discovery-Call: Passt es wirklich
In einem 30-minütigen Video-Call oder persönlichen Gespräch bekommst du Mehrwert aus knapp 20-jähriger Erfahrung und es wird geklärt ob es "ein Perfect Match" gibt. Das Gespräch dreht sich um dich und deine aktuellen Herausforderungen und Erwartungen.
Ziel: Ein ehrlicher Abgleich auf Augenhöhe – für eine fundierte Entscheidung, ob und welche Zusammenarbeit der richtige nächste Schritt ist
2
Frame Setting: Klarheit vor Start
Im Kick-off wird die richtige "Arena" - der konkrete Rahmen für unsere Zusammenarbeit gelegt:
Wir konkretisieren Erwartungen, priorisieren Ziele und klären das Rollenverständnis deiner Sparring Partnerin – als Challengerin, Impulsgeberin oder Trainingspartnerin.
Ziel: Ein maßgeschneidertes Angebot mit klarer Struktur, Kommunikationswegen und Dauer.
3
Sparring Phase: Dranbleiben & Wirken
Zum Abschluss reflektieren wir Learnings, Erfolge und Veränderungen – bei dir persönlich und im Unternehmen.
Ziel: Nachhaltige Weiterentwicklung und Impulse, die bleiben.
Je nach Bedarf kann die Begleitung individuell fortgeführt werden mit Strategie Reflexion, Team Workshops oder CEO Sounding Boards.
"Sparring in einer neuen Rolle ist entscheidend,
egal ob du eine neue Führungsposition übernimmst, dein Team neu ausrichtest oder deine Strategie verfeinerst."
Was Referenzen sagen
Erfahre aus erster Hand, wie es ist mit Gruber Petra zusammenzuarbeiten.
SPARRING FOR LEADERS.
Gruber Petra begeistert.
"Ich habe die Zusammenarbeit zwischen Frau Petra Gruber als Geschäftsführerin für Marketing & Einkauf bei dm und Kneipp als Industriepartner stets sehr geschätzt. Sie war geprägt von einem hohen Maß an Professionalität und echter Partnerschaft auf Augenhöhe. Frau Petra Gruber zeichnet sich durch ihre große Leidenschaft für den Aufbau und die Weiterentwicklung von Geschäftsfeldern aus und verfügt über die bemerkenswerte Fähigkeit, strategische Themen aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten. Besonders hervorzuheben ist ihre außergewöhnliche Art, Menschen auf eine authentische und inspirierende Weise zu motivieren."
Monika Karas-Pfneiszl, M.Sc.
Geschäftsführerin
Kneipp Austria GmbH
"Ihre Handschrift ist unübersehbar – sowohl in den Erfolgen, die wir gemeinsam bei Beiersdorf & Bolton erreichen konnten, als auch in der Art und Weise, wie Sie Menschen geführt, inspiriert und zusammengebracht haben.
Sie haben es verstanden, Professionalität und Empathie auf einzigartige Weise zu verbinden. Das macht Sie für mich zu einer besonderen Persönlichkeit, deren Einfluss weit über den Arbeitsalltag hinausgeht."
Ernest Widek
Sales Manager
Bolton GmbH
"Ich habe 14 Jahre intensiv mit Petra Gruber zusammengearbeitet, davon mehrere Jahre in einem Shared Leadership Modell. Ihre Professionalität verbindet sie mit einer persönlichen Note und sozialer Nähe, die Vertrauen schafft. Besonders schätze ich ihre freimütige Art und ihr hohes Qualitätsbewusstsein. Im gemeinsamen Sparring lebte unser Leitsatz: „Hilf mir mal beim Denken“. Sie versteht es ausgezeichnet, durch gezielte Fragen und Impulse zu unterstützen und dabei stets auf den Punkt zu kommen. Als Coach und Beraterin ist sie eine vertrauenswürdige Partnerin, die mit Kompetenz und Empathie überzeugt. Ich empfehle sie von Herzen für jede anspruchsvolle Beratung und Coachingaufgabe."
Mag. (FH) Christian Freischlager
Mitglied der Geschäftsleitung
Ressortleiter Marketing und Einkauf
dm drogerie markt GmbH
"Die Zusammenarbeit mit Petra Gruber bei der Entwicklung des unternehmensspezifischen Trendradars war äußerst bereichernd und inspirierend. Ihre offene, strukturierte und gleichzeitig kreative Art hat den gesamten Prozess nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zu etwas Besonderem gemacht. Petra versteht es, komplexe Themen greifbar zu machen und dabei stets den Blick für das Wesentliche zu behalten. Der gemeinsame Austausch war von Vertrauen, Wertschätzung und Begeisterung für das Thema geprägt – eine Zusammenarbeit, die nicht nur produktiv, sondern auch persönlich sehr motivierend und angenehm war."
Mag.a Dr.in Andrea Massimiani
Leiterin Kompetenzfeld „Strategisches Trendmanagement“
Logistikum, Fachhochschule OÖ
"Ich habe Petra Gruber als außergewöhnliche inspirierende Persönlichkeit kennengelernt.
In ihrer Rolle vereinte sie beeindruckende Kompetenz mit Herz, Klarheit und ansteckender Lebensfreude.
Ich schätze besonders an ihr, dass sie ein Sinnbild für Menschlichkeit ist und dabei gleichzeitig vorlebt, wie heute moderne Führung durch beispielhaftes Vorangehen stattfinden kann."
Josef Dygruber
Geschäftsführer/Inhaber/ Gründer
claro products GmbH
"Deine außergewöhnliche Empathie und dein klarer, mutiger Zugang haben meine Entwicklung tief geprägt. Ich hatte jederzeit das Gefühl, gut aufgehoben zu sein, ehrlich reflektieren und Neues ausprobieren zu können. Du hast Vertrauen geschenkt, Freiraum gegeben und damit Eigenverantwortung gestärkt. Gleichzeitig hast du Qualität eingefordert und Themen direkt angesprochen – immer mit Haltung und Herz. Dein Mut zur Veränderung, dein strategischer Blick entlang des gesamten Warenflusses und dein Gespür für Menschen haben Orientierung geschaffen. Mit dir zu arbeiten, war inspirierend, fördernd und bereichernd – fachlich wie menschlich."
Lukas Mirtl, M.A.
Manager Einkauf & Category Management
dm drogerie markt GmbH
"Bei Herausforderungen und Fragestellungen habe ich besonders geschätzt, wie du mich stets zum Nachdenken angeregt hast. Anstatt sofort fertige Lösungen zu präsentieren, kamst du oft mit zusätzlichen Fragen, die mich dazu brachten, die Situation aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten. Diese Herangehensweise hat mich dabei unterstützt, eigenständiger zu denken, Zusammenhänge besser zu erkennen und schließlich selbst zur richtigen Antwort zu gelangen. "
Lisa Rouse
Managerin Einkauf & Category Management
dm drogerie markt GmbH
"Ich habe die persönlichen Termine mit Ihnen immer sehr geschätzt. Sie sind für mich der Inbegriff einer großartigen Managerin die mit Analytik aber auch gutem Fingerspitzengefühl die Geschäfte sehr erfolgreich entwickelt hat.
Ihr Wirken in den letzten Jahren hat DM zur klaren Nummer 1 am österreichischen Drogeriemarkt gemacht. Herzliche Gratulation dazu!."
Mag. Jörg Grossauer
Geschäftsführer, Country Manager
Bolton Austria GmbH
Bereit für deinen nächsten Schritt?
Kontaktiere Petra Gruber noch heute und hole das Beste aus deinen ersten 100 Tagen in der neuen Rolle oder der neuen Herausforderung heraus – ohne Druck, aber mit garantiertem Erfolg!
Schritt 01
Kennenlern Call buchen
Lerne Petra Gruber in effizienten 30 Minuten kennen und finde heraus ob ihr zusammenpasst.
Schritt 02
Mehrwert bekommen
Schon beim Kennenlernen profitierst du von Wissen und Erfahrung aus knapp 20-jähriger Erfahrung des (Online)-Handels und FMCG-Sektors.
Schritt 03
Start der Zusammenarbeit
Du bekommst dein Angebot für deine individuellen Herausforderungen um deine neue Rolle erfolgreich zu meistern - das ist garantiert.
Geschäftsführerin SPARRING FOR LEADERS.
Gruber Petra
Strategischen Weitblick verbinde ich mit Empathie und hoher Schlagkraft. Als lösungsorientierte Sparring Partnerin begleite ich dich als Führungskraft dabei, komplexe Herausforderungen im Handel und FMCG-Bereich in greifbare Ergebnisse zu verwandeln – mit klarem Fokus auf Zukunftsfähigkeit und Wirkung.
Mit Gespür für Trends, Kommunikationsgeschick und meiner Erfahrung als Leaderin schaffe ich Räume für Dialog, Entwicklung und Erfolg. Female Empowerment ist mir eine Herzensangelegenheit. Ich liebe die Vernetzung und freue mich auch über themenrelevante Einladungen auf Bühnen, in Podcasts oder zu Panels.
Privat bin ich verheiratet, Mutter des fünfjährigen Ben und finde beim Ausprobieren von neuen Rezepten meinen kreativen Ausgleich (bei dem auch neue Ideen entstehen). Ich schätze nicht nur das sportliche Sparring sondern freue mich sehr DICH im Sparring for LEADERS kennenzulernen.
1
Was unterscheidet Sparring for LEADERS von klassischer Beratung?
Sparring von Petra Gruber bedeutet Dialog auf Augenhöhe – kein Lehrgespräch und kein Beratermodus. Es werden die richtigen Fragen, zur richtigen Zeit und in der richtigen Menge gestellt. Du bekommst einen diskreten Spiegel und Erfahrungen aus knapp 20 Jahren Leadership im Handel und FMCG-Sektor. Das Einzigartige: Petra Gruber kennt deine Herausforderungen, weil diese als Geschäftsführerin und Aufsichtsrätin ihre eigenen waren.
Das Ziel: Klarheit, Fokus und wirksame Entscheidungen - ihr bleibt gemeinsam dran – ohne Umwege dafür mit Garantie.
2
Für wen ist Sparring for Leaders geeignet?
Für Führungskräfte, Geschäftsführende und Entscheider:innen, die Verantwortung tragen, viel bewegen wollen und bereit sind, sich selbst zu challengen.
Besonders wertvoll ist Sparring in Phasen von Veränderung, Wachstum oder Neuorientierung – etwa bei neuen Rollen, strategischen Entscheidungen oder komplexen Teamsituationen.
3
Wie lange dauert eine Zusammenarbeit?
Die Dauer hängt immer von deiner individuellen Situation ab.
Die erste Veränderung wird bereits in den ersten Wochen spürbar und wirksam. Je nach Thema wird die richtige Intensität des Austausches und der Dauer vereinbart.
4
Wie wird die Vertraulichkeit gewährleistet?
Vertraulichkeit ist unser höchstes Gebot. Alle Gespräche und Informationen werden streng vertraulich behandelt und durch entsprechende Vereinbarungen geschützt.
5
Gibt es ein fixes Programm oder ist das Sparring individuell?
Grundsätzlich ist jede Zusammenarbeit individuell – denn kein Unternehmen und keine Führungssituation gleicht der anderen.
Petra Gruber arbeitet mit klaren Strukturen (z. B. Discovery-, Frame- und Sparring-Phase), aber die Inhalte und Methoden richten sich immer nach deiner aktuellen Situation.
Als Orientierung wie ein Sparring aussehen kann gibt es das Signature Programm "The Challenger Circle".
6
Welche Themen werden bei Sparring for LEADERS behandelt?
Von Führungsfragen und Teamdynamik über strategische Entscheidungen bis hin zu Omnichannel-Strategien und Kundenerlebnissen.
Je nach Bedarf kann das Sparring persönlich, strategisch oder operativ ausgerichtet sein – mit Fokus auf Wirkung, nicht auf Theorie.
7
Ist Sparring for LEADERS auch für mein Team möglich?
Ja. Petra Gruber begleitet sowohl Einzelpersonen als auch Führungsteams –
z. B. in Form von Deep-Dive-Sessions, Team-Sparrings oder Strategie-Workshops. Wichtig ist immer: die Offenheit, gemeinsam Verantwortung zu übernehmen.
8
Was kostet ein Sparring für mich als Führungskraft?
Unser erstes Kennenlerngespräch dauert 30 Minuten und ist für dich komplett kostenlos, aber schon mit viel Mehrwert für dich und deine Herausforderungen.
Weitere Kosten hängen von Ziel, Umfang und Dauer der Begleitung ab.
Petra Gruber arbeitet nicht mit starren Paketen, sondern mit einem klar definierten Rahmen, der zur jeweiligen Situation passt – transparent und nachvollziehbar.
Im Kennenlerncall wird besprochen, welche Form der Zusammenarbeit (z. B. Einzel-Sparring, Deep-Dive-Tag oder Langfristbegleitung) den größten Mehrwert bietet – und du bekommst danach ein verbindliches Angebot.
Zusätzlich gibt es ein Signature-Programm den "Challenger Circle" bei dem es definierte Stationen gibt, die Führungskräfte durchlaufen - mit einem definierten Preis. Bei konkreten Fragen melde dich gerne.
9
Sind noch Plätze für ein Sparring verfügbar?
Ja – aber die Plätze sind bewusst limitiert. Petra Gruber arbeitet bewusst nur mit wenigen Sparrring Partner:innen parallel, darum werden Start-Slots nach dem Kennenlerncall vergeben.
Wenn du vor einer neuen Rolle stehst oder die kritischen ersten 100 Tage gezielt nutzen willst sichere dir deinen Termin jetzt – die ersten Startfenster sind schon belegt.
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Wann kann ich starten?
Nachdem wir uns kennengelernt haben definieren wir ein gemeinsames Zeitfenster, welches zu deinen Zielen und Herausforderungen perfekt passt.
Weil DEINE Herausforderungen
auch meine waren.
Gruber Petra ist bekannt aus:
Unternehmen
Rechtliches
Kontakt
Gruber Petra
Geschäftsführerin Sparring for LEADERS.
Bereit, online erlebbar zu werden?
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